Centros de pesquisa Angra dos Reis, Rio de Janeiro

Em empresas hierarquizadas, em que as pessoas seguem muitas normas, é muito difícil esperar que aconteça uma inovação. O artigo abaixo fala da importância de sempre inovar dentro da empresa. A estimulação é outro ponto muito importante para alcançar o sucesso.

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CBSB - Caixa Beneficiente dos Servidores do Brasil
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Rio de Janeiro, Rio de Janeiro

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8001-77677
r José Clemente, 11, Centro
Niterói, Rio de Janeiro

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Rua Dr° Getúlio Vargas, 131 - sala 03
São Gonçalo, Rio de Janeiro
 
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Em empresas hierarquizadas, em que as pessoas seguem muitas normas, é muito difícil esperar que aconteça uma inovação. As relações sociais no Brasil, para alguns especialistas, são autocráticas, ou seja, espera-se que ideias e respostas venham dos líderes, o que acaba inibindo a criatividade dos liderados.

“O que deparamos são com líderes que não incentivam seus colaboradores. Não estamos mais na época de Taylor ou Fayol em que se ouvia falar em “chefia”, subordinação, hierarquia. A inovação nas organizações é um fator essencial para a competitividade e dentro desta organização o líder tem o papel de referência, fazendo com que a equipe trabalhe entusiasticamente visando atingir aos objetivos identificados como sendo para o bem comum” analisa Mônica Vargas da Rosa, tutora de Gestão e Liderança do Portal Educação .

Um ponto importante para mudar essa realidade, é que as empresas percebam que a inovação e a criatividade dependem não apenas das pessoas, mas também de um ambiente que as estimule. Se o ambiente for bem conduzido, boa parte das ideias que a empresa adota passa a ser dada pelos colaboradores. Mas há setores ainda, em que 90% das melhores ideias vêm de clientes, o que prova a importância de programas que deem aos clientes oportunidades de se expressar e interagir.

Fonte: Assessoria de Imprensa - Portal Educação

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