Como Conseguir Resultados Através De Pessoas Campo Grande, Mato Grosso do Sul

Todos nos trabalhamos com uma finalidade especifica. Quando você tem um emprego, trabalha em prol de sua carreira, dentro da empresa. Analize este artigo e aprenda mais sobre gestao pessoal.

CPR Consultoria e Projetos Rodoferroviarios Ltda
(67) 3326-5247
r Sergipe, 869, Centro
Campo Grande, Mato Grosso do Sul

Dados Divulgados por
Método Consultoria e Serviços Técnicos Ltda
(67) 3383-1428
r José Luiz Pereira, 124, Jd Los Angeles
Campo Grande, Mato Grosso do Sul

Dados Divulgados por
Ic - Consultoria Ltda
(67) 3383-1668
r Benjamin Constant, 1100, Vl Sobrinho
Campo Grande, Mato Grosso do Sul

Dados Divulgados por
Akamine Consultoria e Tecnologia da Informacao Ltda - Me
(67) 3029-0766
av Otilia Barcelos,Da, 552, Jd Jacy
Campo Grande, Mato Grosso do Sul

Dados Divulgados por
KSV Assessoria e Consultoria em Segurança e Medicina do Trabalho S/C Ltda
(67) 3324-0236
r Quinze de Novembro, 768, Centro
Campo Grande, Mato Grosso do Sul

Dados Divulgados por
Sophus Consultoria e Assessoria Ltda
(67) 3341-6560
r Aratu, 156, Ch Cachoeira
Campo Grande, Mato Grosso do Sul

Dados Divulgados por
Empresa de Gestao de Recursos Humanos e Patrimonio de Ms
(67) 3326-4384
av Mato Grosso, 5778, Bl 5, Carandá Bosque
Campo Grande, Mato Grosso do Sul

Dados Divulgados por
Nilbaz Assessoria e Consultoria Ltda
(67) 3027-1551
av Afonso Pena, 2081, Lj 108 Sol, Centro
Campo Grande, Mato Grosso do Sul

Dados Divulgados por
Alternativa Desenvolvimento e Planejamento Empresarial Ltda
(67) 3362-5738
r Gentio do Ouro, 42, Jd Panamá
Campo Grande, Mato Grosso do Sul

Dados Divulgados por
Equipe CG Assessoria e Consultoria em Segurança do Trabalho e Representação e Comércio Ltda ME
(67) 3385-5150
r Lagoa Grande, 153, Lagoa Park
Campo Grande, Mato Grosso do Sul

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Como Conseguir Resultados Através De Pessoas

A primeira lição na difícil arte de Conseguir Resultados através de Pessoas:

Reconhecer para quem você trabalha em primeiro lugar.

 

Edson Rodriguez

Sejamos francos: para quem você trabalha? Ou melhor dizendo, porque você trabalha? Você pode trabalhar por uma série de motivos, quem vão desde a satisfação de necessidades elementares (comida e abrigo), até o exercício de vontades ou aspirações mais complexas, como por exemplo a busca pelo poder, riquezas, a curiosidade científica, a caridade e o cuidado com o próximo, a fama, a auto realização, o reconhecimento da comunidade, a realização dos filhos, do resto da família, etc, etc.

Entretanto todos esses motivos têm um fator em comum. Você trabalha para si próprio. Quando você tem um emprego, trabalha em prol de sua carreira, dentro da empresa. Se você é um empresário, trabalha pelo crescimento e pelos resultados da sua empresa. Se for um voluntário em trabalhos sociais, preocupado com o bem estar dos pobres ou está voltado à sua família, você trabalha em prol da sua decisão de ajudá-los. Não importa se o trabalho é remunerado ou não, se é iniciativa sua como empresário ou não. Seu primeiro cliente, seu primeiro objetivo é atender àquilo que você estabelecer, não importando se for somente para si ou para outros.

É importante que isso seja entendido, porque se você pretende atingir resultados através de outras pessoas, em primeiro lugar precisa entender esses mecanismos em você mesmo. Porque? Simples: as outras pessoas também são regidas pelo mesmo princípio, ou seja, mesmo que no consciente a maioria delas não se dê conta disso, elas trabalham para si próprias, estão interessadas em seus próprios objetivos,Na medida em que você internalizar tudo isso estará entendendo o princípio básico em todo mundo.

Quantas vezes alguém já tentou lhe vender uma idéia ou lhe convencer a fazer alguma coisa e você ponderou: “mas será que isso vai me ser útil mesmo?” E só após a ponderação é que tomou a decisão? Esse mecanismo é o que traz uma instrução ou um dado externo para seu processo de estabelecimento de objetivos e torna sua a decisão de executar alguma coisa que outra pessoa lhe sugeriu ou mandou. Quanto mais convencido você estiver do valor da sugestão ou da ordem, assim como da idoneidade do emissor, maior será a sua concentração e seu esforço para executar a sua decisão de implementá-la.

Quando pretende alcançar resultados através de outros, você passa a ser o agente externo. Assim é importante entender tudo isso, em primeiro lugar utilizando a sua experiência pessoal como forma de sentir o processo e poder aplicá-lo aos que trabalham com você. É muito simples: quanto mais convencidos seus colaboradores estiverem de que suas ordens ou instruções são válidas e irão realmente contribuir para os objetivos individuais deles, mais esforço, comprometimento e atenção serão aplicados à sua execução, o que irá se traduzir em melhor desempenho da equipe.

Ainda, quanto mais eles estiverem convencidos da sua credibilidade e idoneidade, mais estarão propensos a lhe ouvir e a seguir suas orientações.

Se você é um gestor, considere sempre que há muito mais pessoas olhando para você do que você olhando para elas, e todas vêem em você detalhes de comportamento que talvez lhe passem despercebidos. É importantes que você tenha o maior controle possível sobre a sua própria imagem. Firmeza nas decisões e transparência nos objetivos são fatores determinantes neste processo.

Resumindo, você precisa se conhecer muito bem, saber exatamente qual a imagem e impressão que você passa para os outros, de forma a usar isso como parte do seu instrumental de gerenciamento.

 

“Nunca tivemos tantas opções para decidir nosso

destino. Nenhuma escolha será boa, porém, se não

soubermos quem somos”.

Peter Drucker (Exame Dez/2000)

(extraído do livro CONSEGUINDO RESULTADOS ATRAVÉS DE PESSOAS – Editora Campus/Elsevier)

Edson Rodriguez

Edson Rodriguez: consultor em Gestão de Pessoas e autor dos livros PORQUE ALGUNS VENDEDORES VENDEM MAIS QUE OUTROS, FUTEBOL PARA EXECUTIVOS e CONSEGUINDO RESULTADOS ATRAVÉS DE PESSOAS. www.porquealgunsvendedores.com.br

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