Aumentando suas chances de ser promovido Araguaína, Tocantins

Aprenda como aumentar as suas chances de ser promovido no trabalho. A primeira reflexão necessária para iniciar este processo é perguntar para si mesmo se realmente está na hora de ser promovido. Se possível treine uma pessoa para substituí-lo, muitos profissionais perdem promoções simplesmente porque não há pessoas para ficarem no seu lugar.

Essencial
(115) 522-8097
av Amaro,Sto, 7019, Sto Amaro
São Paulo, São Paulo
 
Plena Consultoria em Recursos Humanos Ltda
(114) 521-2719
r Japi,Bsa, 193, VL Vianelo
Jundiaí, São Paulo
 
Coop Trabalho Informal Ijui Ltda
(553) 332-8545
r Floriano Peixoto, 642, Ijuí
Ijui, Rio Grande do Sul
 
RH Sul Cons Rec Humanos Ltda
(51) 484-6020
r Sinval Guazeli, 405, pd 72, Cohab B
Gravataí, Rio Grande do Sul
 
República do Jacozinho
(41) 263-2610
r Marechal Deodoro, 1115, ap 601, Centro
Curitiba, Paraná
 
Direct Work Ltda
(41) 224-3202
r Quinze de Novembro, 556, bl 8 o cj 802, Centro
Curitiba, Paraná
 
Alimentar Cestas Básicas e Natal
(313) 421-5322
r Silveira, 614, Graça
Belo Horizonte, Minas Gerais
 
Djaime Pures
(51) 475-4143
r Goiás, 123, Niterói
Canoas, Rio Grande do Sul
 
Itages Adm e Obras
(41) 225-7977
av Candido de Abreu, 140, cj 807, Centro Civico
Curitiba, Paraná
 
Liderança Adm Empregos Sc Ltda
(17) 392-1716
r Benjamin Constant, 178
Viradouro, São Paulo
 

Aumentando suas chances de ser promovido

Aumente suas chances de ser promovido


A primeira reflexão necessária para iniciar este processo é perguntar para si mesmo se realmente está na hora de ser promovido, pois é natural dos profissionais acharem que sabem muito mais do que as pessoas que estão acima de seus cargos. É fácil observar estagiários que acabaram de conseguir seu estágio acreditarem que após uma semana de trabalho já deveriam ser efetivados.



Para analisar se realmente está na hora de pleitear uma promoção reflita sobre as questões seguintes:



- Consigo executar todas as minhas tarefas com excelência? ( Cuidado a definição de excelência para você pode ser bem diferente de excelência para o seu chefe, na dúvida pergunte a ele ).



- Sou eficaz ou eficiente naquilo que faço? ( EFICAZ é uma pessoa que ao ver uma fila a organiza, isto é, faz a fila andar e funcionar direitinho. Agora EFICIENTE é o profissional que ao ver a fila busca conhecimento para acabar com ela, pois filas são processos arcaicos que não podem mais existir ).



Se as suas respostas forem positivas para as duas perguntas acima, isto é, SIM para a primeira e EFICIENTE para a segunda você é forte candidato a promoção, portanto, continue lendo o artigo, pois ainda existem alguns passos a seguir.



1. Aprenda o máximo que puder com as pessoas que estão no cargo que você almeja questionando-as ou oferecendo ajuda, além de já iniciar o processo de aprendizado estas pessoas serão aliadas fundamentais para a sua promoção quando chegar a hora, pois provavelmente serão consultadas.


2. Faça um curso sobre marketing pessoal, pois você precisará aparecer mais e conquistar seu chefe sem parecer um “puxa-saco”. Sugiro também a leitura do artigo “Por que nem todos os profissionais são promovidos?”



3. Se possível treine uma pessoa para substituí-lo, muitos profissionais perdem promoções simplesmente porque não há pessoas para ficarem no seu lugar.



4. Consiga o apoio do seu chefe ajudando-o a atingir os objetivos dele. Na busca pela promoção, não dê motivos para ele pensar que você não está interessado em fazer um bom trabalho na função atual. Você precisará do apoio dele para conseguir o cargo e se não estiver fazendo direito o seu trabalho, não será promovido.



5. Preste muita atenção nas pessoas que foram promovidas recentemente. O que a empresa viu nelas é o que a empresa verá nos futuros promovidos. Com certeza as características comportamentais destas pessoas são as mais importantes para a chefia.



Para finalizar gostaria que você pensasse sobre uma frase de Napoleon Hill:



“O homem que realmente deseja algo sempre encontra um caminho, aquele que não deseja tanto assim, sempre encontra um obstáculo.”


Ricardo Piovan


Palestrante e Coach Organizacional