Analisando os benefícios dos recursos humanos Araraquara, São Paulo

Uma estratégia para reter e até trazer novos talentos às corporações sao os beneficios oferecidos pelas empresas. Se elas oferecem melhores benefícios, os melhores talentos passam a fazer parte do seu quadro de colaboradores. Leia mais sobre como voce pode lucrar dando beneficios para seus empregados.

Adonai Shalon Corretora
(11) 4122-2190
r Adelina Salvatore Bassoli, 258, Jd das Américas
São Bernardo do Campo, São Paulo

Dados Divulgados por
Assistência Médica RM Saúde
(11) 3435-6325
r Mutuipe, 34, Jd Presidente Dutra
Guarulhos, São Paulo

Dados Divulgados por
Intermédica Sistema de Saúde S/A
(15) 3212-9292
av Armando Sales de Oliveira,Dr, 374, Vl Trujillo
Sorocaba, São Paulo

Dados Divulgados por
Samesve Assistência Médica Veiga S/C Ltda
(11) 4178-0546
r M.M.D.C., 847, Pauliceia
São Bernardo do Campo, São Paulo

Dados Divulgados por
Espaço Mais Saúde
(11) 3447-3573
r Raimunda da Silva Teles, 103, Jd S João Bela Vista
Osasco, São Paulo

Dados Divulgados por
Plano Samaritano de Saúde
(80) 0772-7457
av Carmona,Mal, 634, Vl São Jorge
Campinas, São Paulo

Dados Divulgados por
Espaço Seguro Corretora de Seguros Ltda
(11) 2295-3044
r Murutinga do Sul, 135, Ch Sto Antônio
São Paulo, São Paulo

Dados Divulgados por
Jet Money
(16) 3625-3085
r Marcondes Salgado,Comdt, 645, 3, Centro
Ribeirão Preto, São Paulo

Dados Divulgados por
Assismed Corretora de Seguros S/S Ltda
(11) 4109-0022
av João Firmino, 713, An 1 Sl 3, Assunção
São Bernardo do Campo, São Paulo

Dados Divulgados por
Vita Plena Planos de Saúde
(15) 3202-7800
r Guarani, 5, Vl Jardini
Sorocaba, São Paulo

Dados Divulgados por
Dados Divulgados por

Analisando os benefícios dos recursos humanos

Oferecer benefícios aos colaboradores, entenda-os como planos de saúde e auxílio à alimentação familiar, previdência privada, descontos em farmácias, é uma estratégia para reter e até trazer novos talentos às corporações. O fato foi comprovado em 2007, na 26ª Pesquisa Plano de Benefícios, realizada pela Towers Perrin, com 300 empresas, sendo Estatais ou de Economia Mista, Privadas Nacionais e Multinacionais.

A premissa é básica: se elas oferecem melhores benefícios, os melhores talentos passam a fazer parte do seu quadro de colaboradores. Assim o objetivo final será alcançado com pessoas competentes contribuindo para a melhoria e para o crescimento das empresas. Investimentos esses que serão revertidos ao longo do tempo.

Trata-se de oferecer qualidade de vida aos profissionais que, no dia-a-dia, se dedicam e acreditam nos negócios da empresa. O quadro de funcionários é um capital ativo nos negócios, e bem administrado trará diversos benefícios aos contratantes.

Entre os benefícios que podem ser oferecidos, o transporte por ônibus fretado é um que tem 97% de aprovação entre os usuários. Principalmente, pelo conforto que oferece e pelo profissional não ter que enfrentar os congestionamentos dos grandes centros urbanos.

Se o empregado enfrenta o caos no transporte e os perigos de trânsito e demora, em média 5 horas para ir e vir do trabalho à sua residência, normalmente sufocado dentro de um veículo do transporte público ou num carro que mais fica parado no trajeto do que anda, como fica sua capacidade de produção durante o período de trabalho?

Ao longo dos anos, a situação fica insustentável, o estresse tomará conta dessa pessoa, que passará a fazer o uso constante do plano de saúde, por questões que poderiam ser prevenidas pelo empregador.

No mesmo levantamento da Towers Perrin, entre os benefícios concedidos por 92% das empresas, o transporte se classifica em 4º lugar, com 62% das preferências; precedido apenas pelo auxílio-creche, com 71%; pela concessão de cesta de natal, com 65%; e pelo auxílio-funeral, com 65%.

Primeiro é necessário ter em mente que nunca devemos subestimar a importância da qualidade do transporte para as pessoas. Mas conceder o transporte por fretamento implica em saber como contratar de forma correta e segura uma empresa de ônibus para realizar o traslado de seus colaboradores. Existem requisitos que devem ser observados pelos contratantes para não correr o risco de contratar uma empresa ilegal.

A empresa contratante também é responsável pelos colaboradores nos períodos que compreendem o trajeto de casa ao trabalho e vice-versa. Por isso, há a possibilidade de ser judicialmente acionada, caso a transportadora contratada traga algum dano à saúde do passageiro.

Hoje é natural o aumento de empresas de transporte que agem na irregularidade, pois com o aumento dos congestionamentos, elas buscam oferecer serviços que deviam ser executados exclusivamente por transportadoras regularizadas e inspecionadas pelos órgãos públicos. Muitos contratantes desinformados acabam por utilizar esses ônibus sem verificar a situação real da empresa; se ela ao menos possui uma licença para circular, portanto, não adianta retirar o seu colaborador de dentro do carro ou do transporte público, sem ter a certeza que oferecerá o melhor para sua vida e sua produtividade.

∗ Silvio Tamelini é formado em Relações Públicas e Administração, empresário no ramo de transporte de passageiros, presidente da FRESP - Federação das Empresas de Transportes de Passageiros por Fretamento do Estado de São Paulo (www.fresp.org.br) e do Transfretur – Sindicato das Empresas de Transporte de Passageiros e para Turismo de São Paulo e Região.

E-mail: linkfresp@linkportal.com.br , site: ( www.fresp.org.br ). 

Silvio Tamelini

Silvio Tamelini é formado em Relações Públicas e Administração, empresário no ramo de transporte de passageiros, presidente da FRESP - Federação das Empresas de Transportes de Passageiros por Fretamento do Estado de São Paulo ( www.fresp.org.br)e do Transfretur – Sindicato das Empresas de Transporte de Passageiros e para Turismo de São Paulo e Região.

Clique aqui para ler este artigo na Artigonal.Com